随着社会的发展，竞争程度加剧，一方面让我们享受到了社会发展带来的生活水平的提高、科学技术的日新月异的好处，另一方面也使得人们感受到生活节奏骤然加快所带来的心理不适。快速、紧张和忙碌的工作和生活，常常会使人感到身心疲惫；工作内容的调整、贫富差距的加大，职位的升迁都使得人们心理负担随之加重；人际关系的冷漠和相对独立，加深了人们的孤独感和失落感。

在企业青年员工思想政治工作中建立有效的心理疏导机制，加强心理疏导，是思想政治工作的必然选择。注重对心理问题的疏导，也是思想政治工作深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想的重要体现。

企业思想政治工作中的心理疏导，是心理咨询中心引导与青年员工自我调节相结合、排除障碍与提高自身修养相的和谐发展过程。心理疏导作为思想政治工作的重要方法和手段，在企业发展过程中起到了越来越重要的作用。

企业应该充分认识心理健康教育和心理危机干预的重要性，加大资金投入，多种途径、多种形式宣传心理健康知识，提高心理咨询人员的专业素质，建立一个以咨询、普查、跟踪、干预一体化的心理咨询中心。借助各种媒介，打造浓厚的健康心理环境。通过电话、网络、心理咨询中心等多种方式为青年员工提供全方位的心理咨询服务，在企业网站和企业内部报刊上开设心理咨询专栏，了解心理发展动态，及时干预，预防心理危机的发生，邀请专家针对心理普查中反映出的青年员工中较为普遍、具有代表性的心理问题提供心理干预。（中原环保股份有限公司   周杰）