随着社会的发展，竞争程度加剧，一方面让我们享受到了社会发展带来的生活水平的提高、科学技术的日新月异的好处，另一方面也使得人们感受到生活节奏骤然加快所带来的心理不适。快速、紧张和忙碌的工作和生活，常常会使人感到身心疲惫；工作内容的调整、贫富差距的加大，职位的升迁都使得人们心理负担随之加重；人际关系的冷漠和相对独立，加深了人们的孤独感和失落感。

企业应该充分认识心理健康教育和心理危机干预的重要性，加大资金投入，多种途径、多种形式宣传心理健康知识，提高心理咨询人员的专业素质，建立一个以咨询、普查、跟踪、干预一体化的心理咨询中心。借助各种媒介，打造浓厚的健康心理环境。通过电话、网络、心理咨询中心等多种方式为青年员工提供全方位的心理咨询服务，在企业网站和企业内部报刊上开设心理咨询专栏，了解心理发展动态，及时干预，预防心理危机的发生，邀请专家针对心理普查中反映出的青年员工中较为普遍、具有代表性的心理问题提供心理干预。

企业思想政治工作中的心理疏导，是心理咨询中心引导与青年员工自我调节相结合、排除障碍与提高自身修养相的和谐发展过程。员工一生中不可能总是在相同岗位工作，周围的环境总是会发生变化，员工只有很好地适应周围的环境，才可能心理健康。应及时了解员工忧郁、愤怒、恐惧的原因，化解员工不良的情绪、情感。行为会影响思想，客观存在和人们的客观实践是思想产生的基础。在社会实践中，各种客观存在反映到人们的头脑中来，先形成感性认识，再形成理性认识。人的思想问题，通常是现实利益问题的反映。员工上访的行为，就是员工认为自身利益受到侵害而产生的行为；员工怠工的行为，也是员工认为自己工作的付出没有获得相应的报酬回报。因此，心理疏导作为思想政治工作的重要方法和手段，在企业发展过程中起到了越来越重要的作用。

（中原环保股份有限公司  周杰）