廉洁，最早出现在战国时期伟大的诗人屈原的《楚辞·招魂》中：“朕幼清以廉洁兮，身服义尔未沫”，东汉学者王逸在《楚辞》中注释说“不受曰廉，不污曰洁。”通俗来说，不接受他人的馈赠的钱财礼物，不让自己清白的人品受到玷污，就是廉洁。

如何加强企业青年员工的廉洁文化建设，如何将“廉洁”二字落实到工作中、生活中，真正的入脑入心是值得深思的一个问题。大多数青年员工认为廉洁是领导干部的行为准则，和基层青年员工似乎关系不大。但在纪检监察网站和微信公众号上曝光的一个个触目惊心的基层青年员工贪腐案件，给企业思想政工人员敲响了深刻警钟。

贪腐犯罪逐渐显现低龄化的趋势，加强企业青年员工廉洁文化和廉政教育建设刻不容缓。我们需要客观、理性地思考社会不断出现青年员工腐败案件的原因，才能对症下药，有效防范青年员工廉洁从业风险。究其原因，一是缺少有效的监督和教育。当前企业廉洁文化建设及廉政监督的对象重点集中在领导干部或重要岗位上，从而忽视了青年员工的廉政教育，弱化了基层岗位的有效监督，为低龄化腐败犯罪埋下了隐患。二是缺少社会辨别和判断能力。青年员工由于工作时间不长，普遍缺乏社会和工作经验，自控和判断能力较差。三是生活成本高、社会竞争压力大。青年员工普遍面临收入水平相对较低，同时面临沉重的生活成本和竞争压力。容易使得基层青年员工对金钱、权力的渴望，从而可能导致部分基层青年员工铤而走险，误入歧途。

“找准了病灶，便要对症下药”。加强青年员工廉洁文化建设宜早不宜迟，充分把握其世界观、人生观和价值观形成的关键时期，通过开展廉洁文化教育，培养廉洁从业习惯，营造风清气正的企业氛围。主要从以下四个方面加强基层青年员工廉洁文化建设工作

一是建立健全廉洁制度。应坚持制度先行的原则，建立完善廉洁从业制度，使青年员工在岗位中有据可依、有章可循；落实廉洁教育培训制度、问责制度、签订廉洁从业承诺书，使青年员工明晰自身的权利与义务，提高思想认识，将贪腐的念头扼杀在萌芽状态。

二是强化岗位日常监督。在健全完善制度的基础上，将制度的执行和落实列入监督重点。充分发挥基层党组织纪检监督作用，通过设立公开的举报信箱、举报电话和举报地点，充分畅通举报渠道，让青年员工感受到组织对岗位的有效的监督。

三是营造廉洁文化氛围。结合工作实际，定期开展廉洁教育，并让青年员工直接参与到思想教育活动中，为青年员工营造廉洁从业的良好文化氛围，形成良好的廉洁习惯。

四是建立公平的培养机制。通过建立健全公平的人才培养机制，不断梳理和完善人才考核、打通青年员工职业发展通道、形成人才正向流动，才能够在防止人才流失的同时，有效地将廉洁文化根植于心、践之于行。

（河南省盐业集团有限公司  杨锋）