对于国有企业而言，合理开展党建工作能让企业保持良好的发展态势，实现高质量发展。在新的市场环境下，国有企业必须不断创新和发展自身的党建工作，不断提高自身的发展活力，这样才能更好地满足现代化需求，为增强国有企业的凝聚力和战斗力打下坚实基础，为社会繁荣、稳定发展做出贡献。

对于企业而言，创新党建工作的意义主要体现在以下几个方面：一是能充分发挥出党组织的作用，为企业提供更加强大的精神支撑。二是能提高企业自身的经营管理效率，帮助国有企业准确把握住机遇，战胜各种困难。三是能更好地为群众服务，更好地保障人们的合法权益。在实践中，国企党建工作还具有鲜明的特点，主要体现在需要与生产经营联系紧密，需要充分结合企业文化，需要规范党建管理流程，并且需要注重党建学习的信息化发展。只有注重以上特点，才能够解决国企党建工作中存在的对政治思想的认知不足，党员没有起到良好的示范引领作用，党建工作的载体缺乏创新，考评权重较低等问题。

笔者认为，创新国企党建工作应从以下几个方面入手：一是要充分认识到国企党建工作的重要性，这不仅能确保重大方针得到有效落实，还有利于企业朝着正确的方向发展。二是要充分发挥党员的示范引领作用。在实际的生产生活中，不仅要做好日常的教育和管理工作，还要注意发挥出自身的示范引领作用。三是要创新党建工作的载体。对于国有企业来说，在进行党建工作的过程中，不仅要重视日常的党员教育管理，还要充分落实“三会一课”制度。在学习教育载体时，要充分体现出时效性，注意时间不能太长、内容不能缺失、切忌照本宣科，要根据企业本身的实际情况，合理创新理念、活动和制度，充分展现出党建工作的特色优势。四是要健全党建考评机制。要想保证党建工作的充分落实，就需要健全和完善相关的考评机制，合理应用活动载体，构建多层级的考评机制，并加强对各层级党组织党建工作标准执行成效的监督与考核，突出考核过程的刚性与严肃性。

（郑州市污水净化有限公司 井瑜曼）