国有企业的重要工作之一是党对思想政治工作的领导，即通过做好国有企业的思想政治工作，为国有企业的发展建设提供强有力的思想保障、舆论基础和精神动力。在当前市场经济不断发展的趋势下，要让员工全身心投入到生产经营过程中，促进企业高质量发展，思想政治工作显得尤为重要。

做好企业思想政治工作，以“三个结合”方法实现。一是与培养政工人才队伍相结合。一方面注重选拔部分素质好、业务能力强，既能做好思想政治工作，又熟悉本单位生产经营管理的年轻复合型人才充实到思想政治工作队伍中来。同时要加强政工干部的教育培养。要通过集中教育学习和岗位职业实践，加强政治思想素质、工作能力素质和道德情感素质的培训培养，实行政工人员的轮岗机制，让他们在不同岗位经受锻炼，增长才干，努力打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正、复合型的政工干部队伍。二是与开展职工培训相结合。抓干部队伍建设，重视中层干部的教育和管理，致力于培养和锻炼一支素质好、作风正、能干事、干成事的干部队伍。通过开展争先创优、“两学一做”学习教育等主题教育，教育引导党员坚守信仰，把理想信念与发展企业的实践结合起来，在本职工作岗位上起好示范引领作用。抓职工队伍教育。在全体职工中开展形势任务教育，引导职工认清形势，转变观念，立足岗位建功立业。三是与创新思想教育模式相结合。在企业思想政治工作领域，不断开创工作创新局面，就要在工作内容、手段、方式、载体、队伍等方方面面进行切实有效的创新。要适应形势，不断探索适合在现代企业中进行思想政治工作的新方法新模式，要变指令型为指导型、变督促型为服务型，从被动式灌输到主动让职工群众作为思想政治工作的参与者、推动者，采取职工群众真正能够接受的方式内容来开展工作。要抓好阵地建设，充分发挥传统媒体和新媒体的作用，创新媒体建设，与时俱进，紧跟时代发展步伐，运用广大干部职工特别是广大青年干部职工喜闻乐见的方式形式开展工作。同时要通过教育疏导法、典型激励法、活动推进法等，调动职工的积极性和创造性，让他们成为企业改革发展的骨干力量，为企业贡献自己的聪明才智。

优秀的企业文化是成就百年企业的重要途径。要通过企业文化体系完善、宣传渠道拓宽、培养选树典型、日常教育引导以及各类文化活动等，巩固和发挥具有鲜明特色的企业文化，使之转化为员工的思维模式和行为方式，助推企业生产经营中心工作再上新台阶。(孙亚蕊)