开展新入职员工岗前培训，目的是使每一位新聘用的员工能深入了解医院文化和医院概况，尽快适应工作环境，熟悉相关岗位，明确自己的义务和责任，更好地胜任未来的工作。

1、医院是跟老百姓生命健康密切相关的民生行业，所以对新招入院的职工进行相关法律、法规及医院各项规章制度进行岗前培训尤为重要。

2、岗前培训工作做的越好，新聘用职工适应岗位的时间越短，就越愿意留下来工作，从而使得医院在获得所需人才的同时，也节约了二次招聘及培训的成本。

3、岗前培训工作可有效的减少新入职职工的焦虑和抱怨，使新员工对医院产生信任，真正专心工作，愿意为医院的发展做出自己的贡献。

4、岗前培训工作最重要的是新员工尽快了解医院的概况，融入医院在运行过程中，长期积累并得到大家认可的理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等价值观和行为体系，可使新员工对医院的各个方面都有一个较为全面的了解，快速适应新岗位，融入新环境，开展新工作。

对新入职员工来讲，岗前培训是进入医院的第一个环节，是医院将员工从组织外转变到组织内部的过程，员工通过逐渐熟悉、适应环境和文化，明确自己的定位，发挥自己的才能，推动医院的发展。

对医院来讲，新员工在以后的工作中的表现，及是否在医院长期发展，很大程度取决于最初进入医院的这段时间的经历与感受，员工在岗前培训中所感受到的医院文化、价值理念、管理方式将直接影响新员工在以后的工作中的态度和行为，成功的岗前培训可以起到传递医院价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和医院其他职工之家架起沟通的桥梁，并为新员工快速适应并与团队展开良好协作关系打下坚实的基础。

(栾川县人民医院人事科   张雪盈)