企业文化是企业的精神和核心竞争力的集中体现,对企业的发展和经营管理起着重要的作用。在新形势下,政工师作为企业中负责政治工作的专业人员,应充分认识到企业文化建设和宣传的重要性,积极开展相关工作,推动企业的发展和员工凝聚力的提升。

一、新形势下企业文化建设的重要性

第一,企业文化是企业发展的精神支撑和团队凝聚力的来源,通过企业文化建设,可以增强员工的归属感和责任感,提高企业的竞争力和创新力。第二,企业文化是企业形象的重要组成部分,通过宣传企业文化,可以树立企业的良好形象和品牌价值,吸引更多的客户和投资者。第三,企业文化的建设可以为员工提供更好的职业发展机会和发展空间,提高员工的幸福感和满意度,增强员工的忠诚度和稳定性。

二、政工师在企业文化体系中的角色和责任

第一,规划者和组织者:政工师应参与企业文化建设的规划和设计工作,制定合理的目标和策略,并组织相关活动的开展。第二,宣传者和推广者:政工师应通过各种渠道和方式,宣传和推广企业文化,增强员工的认同感和归属感。第三,教育者和引导者:政工师应承担起教育员工的责任,向员工传授企业文化的理念和价值观,引导员工积极融入企业文化,形成共同的行为规范和工作习惯。

三、政工师推动企业文化建设与宣传的策略

(一)文化建设策略

政工师应与企业领导共同制定和确立企业的核心价值观,将其融入到企业文化建设的各个方面,形成具有企业特色和竞争优势的文化。应通过内部培训、讲座、活动等方式,向员工普及企业文化的知识和理念,提升员工对企业文化的认同和理解程度。应努力营造积极向上、和谐稳定的工作环境,通过建立沟通机制、开展团队活动等方式,促进员工间的合作和交流,增强员工的归属感和凝聚力。

(二)文化宣传策略

政工师应制定详细的宣传计划,明确宣传目标、内容和方式,合理安排宣传时间和频率。应根据企业文化的特点和员工的需求,设计多样化的宣传内容,包括文化故事、成功案例、员工分享等,以吸引员工的兴趣和参与。应选择适合的宣传渠道,如企业内部媒体、员工微信群、企业网站等,确保信息传达的广泛和及时性。可以组织企业文化主题的培训班、座谈会、团队建设活动等,与员工进行互动交流,让员工能够深入了解和参与到企业文化建设中来。

结语

在新形势下,政工师在企业文化建设和宣传中扮演着重要的角色。通过有效的策略和手段,政工师可以推动企业文化的建设和宣传工作,提升企业的发展和员工凝聚力。政工师应加强自身的学习和专业能力,不断提高对企业文化建设和宣传工作的认识和理解,以更好地履行自己的职责和使命。(侯颖基  河南省商业储运有限公司)

参考文献:

[1] 常靖. 浅谈新形势下政工师如何进行企业文化建设和宣传[J]. 中外交流,2019(8):60.

[2] 张适. 政工师在企业文化和思想建设中的作用[J]. 活力,2022(16):142-144.