在新媒体环境下，国有企业党建工作发生了显著转变，依靠新媒体交互性、开放性、广泛性等优势，能为更好的开展党建工作提供新的发展模式与优质平台，确保职工思想政治观念与价值取向的准确性，形成稳定的内部环境和职工队伍，为企业良性发展、经营创效提供更强的支持。新媒体环境下国有企业党建工作开展的重要意义，我们要通过创新举措来推动国有企业党建工作迈向新的台阶。

一是要切实提升思想认识。一方面，要明确企业思想政治教育实际需求，通过组建专业化教育宣传队伍，将政治教育融入到企业各项生产经营活动中，尝试从多种角度、多个层面、多种方式做好宣传工作，提升思想政治教育的有效性。组建宣传队伍要汇聚各层级的党务工作者和理论骨干，坚持从党的大政方针、理论思想、重要精神等核心层面入手，结合国有企业经营发展实际情况，制定符合党的要求、企业发展总体规划的宣传教育目标，找准工作重点与内容，逐项完善工作计划，有针对性的开展宣传教育活动。另一方面，要做好学习教育转化工作。要主动将集中性教育与经常性教育结合在一起，将理论学习和调查研究结合在一起，组织党员干部深入基层一线发现问题、解决问题。利用培训、研讨、座谈等形式，开展互动式教育宣传，推动调研成果从理论逐步转化为实践，不断提升宣传教育的时效性。

二是要积极发挥平台优势。在新媒体环境下开展党建工作需要利用好各类宣传平台，实现党建宣传方式的有效创新。要借助系统性思维将新媒体、传统媒体相互融合、同向发力，做好人力、内容、设备、资源等全方位整合，形成专业的融媒体宣传组织体系。要充分发挥各类互联网平台的优势，展现新媒体主阵地作用，落实移动优先战略，加强不同媒体之间的联系，用好不同媒体的自身优势开展宣传工作。利用微信、抖音、学习强国等媒介建设党建宣传公众账号，不断提升传播渠道，扩大党建工作的宣传覆盖面。

三是要全力做好正面引导。国有企业党务工作者应当熟练掌握新媒体技术和各类宣传平台的使用方法，积极利用新媒体平台开展党建工作，形成良好的内部宣传氛围和外部舆论环境。要着力提升文字工作水平，提高新闻稿件、宣教材料质量，形成方向正确、内容准确、职工喜爱的行文标准，让大家读得懂、记得住、理解透，促进企业职工更好的接受思想教育。要全面加强监督保障，对新媒体宣传内容层层把关，指定专人负责审核校对，坚决杜绝“低级红”“高级黑”等问题。（中原环保股份有限公司   李梦婕）