中央金融工作会议明确提出，做好金融工作必须坚持和加强党的全面领导。兴业信托全面推进“党建+业务”二者提质创新、深度融合，通过建立“123”党建共建机制，将内部共建和外部共建相结合，创新党员干部队伍激励方法，进一步促进党建成果转化为企业发展的竞争优势，为党建引领信托业务高质量发展贡献了一系列可复制可推广的实践案例。

“党建+业务”双轮驱动

兴业信托以“红色合伙人”为标杆，秉承“党建搭平台，共建促发展”理念，通过内外部“党建共建”，有序建立起党组织、群团组织间的联系网络，逐步形成“党建+业务”融合发展新模式。

今年8月，兴业信托第六党支部、第八党支部与中铁置业雄安公司漳州项目党支部在漳州港南炮台遗址联合开展“日本无条件投降78周年”纪念活动暨党建共建活动，构建联动共建、廉洁互促、发展共赢的合力。

兴业信托与兴业证券今年成功落地“兴业信托·兴证慈善兴未来慈善信托计划”，该项目是信托分类新规出台后兴业信托首单通过募集外部善款落地的公益慈善信托项目。为持续深化联动发展，兴业信托第一党支部、第七党支部、第八党支部与兴业证券慈善基金会党支部10月在福建南平开展党建共建活动，围绕发挥党建引领发展的作用，聚焦公益助农的主题，开展座谈交流及现场学习活动，聚力形成互带互动、优势互补、资源共享、共同发展的工作新局面。

今年9月，兴业信托第三党支部、第四党支部联合开展“追寻红色足迹，践行兴业使命”特色主题党日活动，前往上海市爱国主义教育基地三山会馆进行实践学习，活动有效加强部门间党员骨干的沟通交流，形成“以共建促党建，以党建促业务，以业务强党建”的良性循环。兴业信托党工团共建也颇有亮点，今年不仅组织参观福建省革命历史纪念馆，还在福州龙翔国防教育基地开展爱国主义教育活动，持续加强党员干部职工党性教育和爱国主义教育，并将学习成果转化为担当使命、勇立潮头的实际行动。

据了解，兴业信托今年开展内外部“党建共建”7次，并逐步建立“123”党建共建机制，即共建双方明确1个共建目标；发挥2个作用——基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用；实行3项保障机制——组织领导机制、沟通协调机制、业务促进机制，充分发挥“党建共建”的凝聚力、向心力，推动业务融合发展。

“比学赶帮超”激励业务转型

根据业务转型发展需要，兴业信托以“党建+”为抓手，坚持党组织阵地前移，组织各党支部抽调支部中坚力量，成立“党员突击队”，开展“党员示范岗、党员责任区”创建活动。

兴业信托各党支部组建了15支“党员突击队”，推选出22个“党员示范岗”，建立了24个“党员责任区”，举办“两优一先”表彰大会，对在2022年度工作中涌现出来的18名优秀共产党员、6名优秀党务干部、3个基层党组织予以表彰等，充分引导党员干部职工率先垂范、争做先锋，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围，积极投身服务兴业银行总行和兴业信托发展战略中，让党旗在转型发展一线高高飘扬。

兴业信托还高质量推进党支部创新化标准化规范化建设，开展“五型”特色党支部创建活动，形成“一支部一特色”的模式，切实发挥特色党支部正向推动作用。按创建目标分类，现有“学习型”党支部2个、“先锋型”党支部4个、“创新型”党支部3个、“服务型”党支部3个、“廉洁型”党支部3个，后续将结合开展党支部达标创星考核工作，对各党支部建设情况进行专项检查，激励督促各项工作落实落地，切实推进党支部建设在思想与实践两端全面进步、全面过硬。

当前，兴业信托持续探索内部共建与外部共建的有机结合，聚焦公司业务转型的需求展开党建学习、交流、实践活动，从横向上促进发展战略联动，从纵向上促进业务项目稳步推进。未来，兴业信托将持续激发“党建引领业务发展”的新活力，不断完善党建工作的体制机制，推动信托业务发展行稳致远。（邓侃）