在新时期背景下,国有企业政治思想工作的有效性和创新性对企业稳定发展和提升竞争力至关重要。随着社会的多元化,如何将政治思想工作融入企业管理成为重要课题。本文探讨国企政治思想工作融合的新路径与策略,以支撑企业持续健康发展。

政治思想工作是国有企业独有的政治优势和优良传统,是确保企业沿着正确方向前进的重要保障。然而,面对复杂多变的市场环境和日益激烈的市场竞争,传统的政治思想工作模式已难以满足企业发展的新需求。因此,探索政治思想工作与企业管理的深度融合,创新工作方式方法,成为提升国企治理能力和水平的关键。

政治思想工作能够引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观,确保企业始终沿着党的路线方针政策前进,为企业的长远发展奠定坚实的思想基础。 通过政治思想工作,可以加强员工之间的沟通与联系,增强团队凝聚力和向心力,激发员工的工作积极性和创造力,为企业的发展提供强大动力。政治思想工作有助于化解企业内部矛盾,促进员工之间的和谐共处,营造积极向上的工作氛围,为企业的健康发展创造有利条件。

当前,虽然许多国企在政治思想工作方面进行了积极探索和实践,但仍存在一些问题和挑战。主要表现为:一是工作方式单一,缺乏创新性和针对性;二是与企业管理脱节,难以形成有效合力;三是员工参与度不高,难以达到预期效果。这些问题严重制约了政治思想工作作用的发挥,亟待解决。

国企应树立政治思想工作与企业管理深度融合的理念,将政治思想工作纳入企业整体发展战略之中,从战略高度进行顶层设计和规划。通过制定科学合理的融合方案,明确工作目标、任务和责任分工,确保政治思想工作与企业管理的有机结合。针对传统政治思想工作方式单一的问题,国企应积极创新工作方式方法,提高工作的针对性和实效性。例如,可以运用新媒体、互联网等现代信息技术手段,打造线上线下相结合的政治思想工作平台;开展形式多样的主题教育活动、文化体育活动等,增强员工的参与感和获得感;建立员工思想动态监测机制,及时了解员工的思想变化和心理需求,为精准施策提供依据。国企应将政治思想工作融入企业管理的各个环节之中,形成有效合力。在决策过程中,要充分听取员工的意见和建议,确保决策的科学性和民主性;在执行过程中,要加强监督检查和考核评价工作,确保各项政策措施落到实处;在文化建设方面,要注重挖掘和弘扬企业精神文化资源,打造具有鲜明特色的企业文化品牌。通过这些措施,使政治思想工作与企业管理相互渗透、相互促进。国企应高度重视政治思想工作队伍建设工作,努力打造一支政治素质高、业务能力强、作风优良的工作队伍。通过加强培训和学习工作,提高工作人员的政治理论水平和业务能力;建立健全激励机制和约束机制,激发工作人员的工作热情和创造力;加强党风廉政建设工作,确保工作人员清正廉洁、勤政为民。通过这些措施,为政治思想工作的顺利开展提供有力保障。

国企政治思想工作与企业管理深度融合是新时代企业发展的要求。通过树立融合理念、创新方式、加强队伍建设和人文关怀,推动政治思想工作取得新成效。未来,政治思想工作将发挥更大作用,为企业持续健康发展提供支撑和保障。

（河南交通投资集团有限公司三门峡分公司党群工作部 牛亮）