为了加强国有企业党务工作者的创新能力，可以通过开展创新培训和创新活动，激发党务工作者的创新思维，提高创新能力。企业党委可以设立创新奖励机制，激励党务工作者积极参与创新活动，发挥自己的创新能力。

首先，创新能力的培养需要国有企业党务工作者具备开放的思维方式。开放的思维方式可以帮助党务工作者开阔视野，了解社会发展的潮流和趋势，积累更多的思维资源。因此，国有企业可以通过组织学习交流活动、拓展知识领域、开展开放式创新活动等方式，促进党务工作者的开放思维方式的培养。

其次，创新能力的培养需要国有企业党务工作者具备勇于尝试和实践的能力。在实践中，党务工作者可以尝试不同的创新方式和方法，积极探索更适合企业发展的方向和策略。因此，国有企业可以通过开展实践活动、鼓励尝试新方法、设立创新奖励等方式，促进党务工作者的勇于尝试和实践的能力培养。

第三，创新能力的培养需要国有企业党务工作者具备创新思维和创新技能。创新思维可以帮助党务工作者拓展思路，挖掘潜在的机会和问题，提出更好的解决方案。而创新技能则是将创新思维转化为实际的成果，包括创新方法、技术和工具等方面。因此，国有企业可以通过组织培训、提供学习资源、实践指导等方式，促进党务工作者的创新思维和创新技能的培养。

最后，创新能力的培养需要国有企业党务工作者具备跨界思维和协作能力。跨界思维可以帮助党务工作者跨越不同领域、不同行业的壁垒，创造更多的机会和创新点。协作能力则是在实现创新过程中，将不同领域、不同人才、不同资源有机地结合起来。因此，国有企业可以通过组织跨界交流活动、鼓励多方合作、设立协作奖励等方式，促进党务工作者的跨界思维和协作能力的培养。

需要强调的是，加强创新能力的培养不仅仅是单纯的技能培训，更需要整个企业文化和组织架构的支持。企业应该建立鼓励创新、尊重创新、支持创新的文化氛围，同时为党务工作者提供良好的工作环境和资源支持。企业也应该加强对创新的组织管理和战略规划，将创新融入企业的长期发展战略中。（河南交通投资集团有限公司洛阳分公司 张晓燕）