新形势下，企业文化成为企业竞争力的核心，开展企业思想政治工作成为培养综合素质型人才的重要手段。在国有企业管理过程中，企业文化建设离不开思想政治活动的支持，两者相互融合，可以大力提升企业文化建设的实效性。
国有企业在竞争激烈的行业中要更好地适应市场经济的需要，需要努力改进企业思想政治工作，运用不同的企业文化发展模式，丰富工作内容，提高员工工作效率。
1．文化建设为思想政治提供创新思路
企业文化建设，需要将所有员工作为实施对象，通过企业特色精神与文化，对员工产生激励影响。企业文化，属于企业发展的软实力，具备较强的约束力与影响力。新形势下，企业文化承载党组织功能，通过文化建设，更新思想观念，全面落实以人为本理念，确保企业思想政治工作、市场需求，都可以衔接时代要求，展示出思想政治工作的激励作用、影响效力。此外，从企业文化建设中，汲取新的素材资源，并且使用新经验方法，结合思政理论教育、行为规范、企业素养、职业素养等，并且融入企业特色理念，丰富思想政治工作内容，创新思政活动形式。
2．思想政治工作指明文化建设政治方向
思想政治工作，是企业业务开展的基础与保障，也是国有企业的发展优势，因此属于企业的经常性、基础性工作。其一，稳固思想政治工作，可以为文化建设指明方向，提供精神动力、组织保障。其二，企业文化建设工作中，建立系统化的思想政治工作体系，可以通过党的理论细化各项工作，提升企业文化建设水平，实现精神文明、物质文明的高度结合，提升员工的积极性，使其能够为企业发展做出贡献。
企业的发展要以企业文化建设为支撑，做好企业内部思想政治工作，为企业的长远发展打好基础。国有企业应将思想政治工作与企业文化建设进行高度融合，并落实到每一个工作环节，使其对国有企业的所有员工产生深远影响。
（河南交通投资集团有限公司洛阳分公司 张晓燕）
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