党务干部的培养应着重在于提高专业素养。要积极引领企业的党务人员强化思想修炼、实践修炼、专业锻炼以及政治历练，在真正意义上具有党建工作所需要的专业能力、专业作风、专业知识以及专业精神。

首先是要畅通党务人才的专业通道。畅通党务人员的职业通路，给党务人才创造一个良好的发展前景，是当前国有企业党务人员队伍建设的关键路径，同时也是吸引更多优秀党务人才加入党务队伍当中的关键措施。一方面来说，需要对基层党务工作岗位科学设置。根据基层党务工作的具体需求，把二级单位的专职党务副书记进行分批选拔配置，在规模较大、任务较多的三级单位对于专职副书记进行增加，按照人员片区亦或是场站配备兼职党支部书记，并且纳入到干部的岗位管理当中。另一方面来说，需要强化党务岗位的流动性，利用创建完备的轮岗交流制度，把行政干部以及党务干部的双向通路打通。定时组织党务人员开展轮岗、培训，试点进行党务人员跨专业、跨单位锻炼，给党务人员带来更多提升综合素质、积累工作经历、增加本领的渠道，更好的通过轮岗、挂职等方式来培养一批懂技术、善管理、抓思想的综合人才。

其次是强化党务人才的整体考核。根据年度党建工作考核制度，企业中部分层级需进行党委、党支部书记的述职评议工作，考核的成绩跟选拔提升、评优等进行关联，对于工作业绩比较突出的党务工作人员进行表彰，切实强化党务人员工作的积极性。国有企业应该从企业党务工作开展的具体情况出发，对于党务人员的学习结果、工作态度、学习能力、整体素质等开展整体性的考核。比如，结合阶段性规划，以领导意见以及群众反馈作为考核标准，按照周期对于党务人员进行考核，利用考核把党务人员的表现和党务工作完成状况更加准确、有效的展示出来，不管是人员的批评教育，还是人员职务的晋升都能够将考核结果充分的进行利用。另外，积极使用信息技术，创建统一、规范的党务人员管理信息系统，进而方便国有企业利用党务信息系统来整体、及时的了解党务人才的基本信息，对于每个党务人员的工作职责开展具化以及细化，进而保证党务人员的考核结果都具备真实性。

最后是创建完备的关爱机制。创建完善谈心谈话制度，强化思想沟通，广泛听取意见建议，在工作以及生活当中给党务人员以关爱和帮助，实现真正意义上的关怀和爱护，进而积极的支持党务人员做好工作，激发他们工作的积极性。

（河南交通投资集团有限公司安阳分公司 韩斐）