我国国有企业党建工作之中，党务干部队伍是十分重要的一项组成部分，对于党建工作的开展有着重要作用，对于党建工作质量的提升，促使企业党建工作开创新局面意义匪浅。党务人才在国有企业党务工作开展期间，是重要的组织者与实施者，其能力高低能够对企业党务工作的开展质量产生直接性的影响。

一些长期从事党务工作的人员经常会被片面地认为其缺乏足够的实践技能、缺少丰富的实践经验、掌握的专业知识不足等而无法有效胜任相关的行政职务。企业岗位设置等方面存在着“一刀切”的问题，一些党务人员在职业发展期间假如不转岗，会对其未来的职业发展产生较大影响，并且在职称晋升方面也有着很大的困难存在。对于党务岗位，一些专业技术干部存在着“望而却步”的现象。在职称评定方面，政工类无法转成技术类与经济类，而经济类与技术类则可以转为政工类。可见，党务人才的职业发展是非常受限的，这会对党务人员的工作主动性与积极性产生较大影响。

一些国有企业的团委、工会、机关工委、宣传、纪委、组织建设等工作往往是党务干部兼任的，一人多岗或部门撤并开展相关业务，由此致使党务干部身心乏力，无法集中精力开展党务工作，继而使企业党务工作的高效开展受到影响。专职党务工作者需要经常与人沟通，所以，对于党务工作而言，需要抓住人的思想，因此对于党务干部的写作、表达、思维等各方面的能力要求比较高，而且还应熟悉掌握单位、部门的专业技能与知识。在党务干部队伍建设方面，企业对于提高理论知识与素养比较注重，却忽略了采取轮岗锻炼的方式，对党务工作人员的素质提升产生极为不利的影响。

党务工作具有一定的特殊性，其工作成效短时间内往往无法体现，而是需要较长的时间积累方能体现出来。考核评价和生产经营无法完全分离，不同的部门、层级甚至是不同的岗位之间，在工作职责和内容方面往往也有着很大的区别，在工作成效无法实现量化考核时，相应的也无法针对党务工作人员的工作业绩进行评估与衡量。

现如今，党务人才队伍的建设尚存在着一定的问题，所以，对于企业而言，应采取具有针对性的措施实现党务干部队伍的强化。通过加强党务人才队伍建设，促使党务干部队伍的专业素质与业务能力得以切实提升，引导党务人才能够更加深刻地意识到自身的责任，提升工作主动性与积极性，促使国有企业改革发展更加顺利地推进，不断强化国有企业的凝聚力与向心力，实现国有企业的持续健康发展。

（河南交通投资集团有限公司安阳分公司 韩斐）